Etre diplômé d'une grande école sans y avoir mis les pieds, c'est le miracle que proposent certains sites Web. Pour empêcher les candidats de succomber à la tentation, les recruteurs renforcent leurs contrôles.
vous rêvez d'un MBA en ressources humaines de l'université du Michigan ? Votre maman adorerait que vous soyez graduate de l'University of London ? Vous avez de la chance, tous ces diplômes sont actuellement en promotion sur Internet : il vous en coûtera entre 100 et 295 dollars seulement pour le diplôme "officiel" et le relevé de notes. Bien sûr, il s'agit de faux, mais parfois de très bonne qualité. Aux Etats-Unis, en Grande-Bretagne ou dans certains pays en voie de développement, le phénomène semble prendre de l'ampleur. Le nombre de sites proposant ces services pullulent d'ailleurs sur le Net. Il suffit de choisir parmi une liste impressionnante d'universités et d'écoles, le niveau de diplôme et le cursus que vous souhaitez.
Plus de menteurs que de faussaires
Pour l'heure, les écoles et universités françaises figurent rarement sur la liste. Mais il est généralement possible de suggérer au site d'ajouter une école ou un diplôme particulier. Donc l'enseignement français n'est pas à l'abri de ces contrefaçons. Ensuite, vous recevez par La Poste, dans les quinze jours environ, le précieux sésame commandé.
Parfois il s'agit d'un faux grossier et il arrive aussi que vous ayez payé pour finalement ne rien recevoir, car certains sites sont simplement des pièges à gogos. Mais d'autres fraudent avec plus de sérieux. Et beaucoup de précautions : quelques-uns ont le culot de préciser que l'utilisation de leurs "diplômes" pour un motif professionnel n'est pas recommandée ! Cette invasion potentielle de faux diplômes inquiète-t-elle les recruteurs et directeurs de grandes écoles françaises ?
Apparemment non. Ceux que nous avons interrogés cherchent à minimiser ce risque. Comme le nuage de TcherNobel, le phénomène des faux diplômes s'arrêterait juste du bon côté de la frontière ? Ouf, nous voilà rassurés ! Mais, en insistant un peu, la plupart des recruteurs lâchent une petite anecdote sur un candidat affabulateur, voire faussaire. Ainsi, Florian Mantione, directeur du cabinet du même nom, n'oubliera pas ce cadre qui prétendait avoir fait Sup de Co Toulouse en 1972 : "Malheureusement pour lui, c'était justement mon école, ma promotion, et je ne l'avais jamais vu." Pas de chance !
"Au mois de décembre, on a démasqué un cadre qui se prétendait diplômé de Polytechnique alors qu'il n'y avait jamais mis les pieds. Quand je l'ai rappelé, il m'a dit que nous étions les premiers à nous en rendre compte en vingt ans de carrière", plastronne Emmanuel Chomarat, président du directoire de Verifdiploma, une base de données qui recense un grand nombre de diplômés français. Pour l'instant, les menteurs sont plus nombreux que les faussaires. Mais, récemment, le patron de Verifdiploma a découvert que le diplôme de BTS d'un jeune candidat était un faux.
Explosion du nombre de formations
La fraude au diplôme pourrait être promise à un bel avenir. D'abord parce que le nombre de formations a explosé ces dernières années : formations longues ou courtes, diplômantes ou non diplômantes, MBA divers... Difficile pour un DRH ou un consultant en recrutement d'y retrouver ses petits. En plus, ce dernier doit également être incollable sur les formations américaines, européennes, japonaises et maintenant chinoises, car les étudiants sont de plus en plus nombreux à faire leurs études hors de France. Pour éviter de se faire rouler sur la marchandise, le DRH a plutôt intérêt à connaître aussi les universités bidons, comme les fameuses Harrington Universait ou University of San Moritz : leurs amphis n'existent que sur Internet et elles délivrent un diplôme sur la foi d'un simple entretien téléphonique à propos de vos expériences professionnelles, et éventuellement d'un questionnaire de culture générale. Dans les années 80, le phénomène des universités fantômes avait pris une telle ampleur que le FBI avait créé une unité spéciale (DipScam) pour faire la chasse à ces "Diploma Mills" (moulins à diplômes). Cette unité a été dissoute au début des années 90 après avoir obtenu la fermeture de la majorité d'entre elles. La montée en puissance d'Internet a de nouveau facilité la vie des faussaires.
Recruteurs plus vigilants
En même temps, grâce à la toile, les recruteurs disposent de nouvelles armes pour lutter contre ces menaces. Nombre de cabinets de recrutement s'abonnent aux services proposés par Verifdiploma.com ou Alinea.net pour vérifier que le candidat qu'ils vont embaucher n'a pas menti sur sa formation. Verifdiploma travaille en partenariat avec les établissements de l'enseignement supérieur et recense 1 445 000 diplômés sur ses serveurs. "Pour donner des repères auxDRH, notre base de données en ligne compte des fiches détaillées surplus de 7 000 formations", ajoute Emmanuel Chomarat, président du directoire.
TEST : VOUS FERIEZ-VOUS BERNER?
Cinq questions pour vérifier votre connaissance des diplômes internationaux 1 Si vous êtes diplômé de Belford University, les DRH se battront pour vous recruter.
2 Un part-time MBA est un MBA suivi par un salarié qui travaille à mi-temps. 3 Un bachelor désigne seulement un acteur de la télé-réalité. 4 GMAT, TOEFL et TOEIC sont trois sigles différents pour dire la même chose. 5 L'AACCSB est une fédération sportive américaine.
Réponses:
1 - Faux, étant donné que cette université virtuelle se targue de délivrer des diplômes sans avoir besoin de suivre de cours ou dépasser d'examens.
2 - Faux, c'est un MBA effectué en plus de son travail soir et le week-end.
3 - Faux, c'est aussi le nouveau standard européen pour les diplômés de niveau bac+ 3. Il est directement inspiré du modèle américain.
4 - Faux, le premier est un test de raisonnement en anglais, le Toefl et le Toeic testent le niveau d'anglais mais le Toeic évalue sa pratique dans un contexte professionnel.
5 - Faux, c'est l'Association to Advance Collegiate Schools of Business qui délivre des agréments aux écoles de gestion selon certains critères.
Si les recruteurs nient l'ampleur du phénomène "fraude au diplôme" en France, ils sont devenus prudents. Au département Carrières de l'association des anciens d'HEC, on reçoit chaque année 400 demandes de DRH et consultants qui veulent savoir si la personne qu'ils s'apprêtent à intégrer a bien son nom dans les annuaires de l'école. En entretien, ils sont vigilants sur la cohérence de la candidature : le diplôme, le parcours, mais aussi l'attitude et la présentation de la personne. "Un surdiplômé qui a eu un parcours atypique et une présentation qui laisse à désirer va nous mettre la puce à l'oreille." Pierre-Emmanuel Dupil, directeur de la division commerciale et marketing de Michael Page, redouble d'attention quand il a affaire à des commerciaux : "Les vendeurs ont vocation à présenter les choses sous leur meilleur jour." D'autres recruteurs multiplient les mesures de contrôle : "J'affiche la couleur. Quand je convoque un candidat, je lui demande de venir avec son diplôme, son certificat de travail et ses trois derniers bulletins de salaire... Comme ça, il sait que chez nous on ne rigole pas. Les gens pas clairs avec leur conscience ne viennent pas", affirme Florian Mantione. A quand le CV et les diplômes insérés dans une puce électronique inviolable, elle-même glissée sous la peau des candidats ? Les recruteurs n'auraient plus qu'à les faire passer sous des portails de sécurité pour être sûrs d'avoir affaire à de l'Essec de première catégorie ou du polytechnicien élevé en plein air...
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